La Politica di Remunerazione di ENAV è definita in coerenza con il modello di governance adottato dalla Società e con le raccomandazioni del Codice di Corporate Governance ed è volta ad attrarre, trattenere e motivare le risorse dotate delle qualità professionali richieste per gestire con successo la Società e a facilitare l’allineamento degli interessi del management al perseguimento dell’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile per gli azionisti e al raggiungimento di predeterminati obiettivi di performance, anche grazie all’uso strategico delle componenti variabili di breve e di lungo termine.

I dettagli circa la remunerazione degli Amministratori e del top management di ENAV sono riportati all’interno della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti.