Le attività di selezione hanno come obiettivo la conoscenza reciproca tra ENAV Group e le potenziali nuove risorse. Questa conoscenza permette di anticipare il tipo di integrazione o fit che potrà realizzarsi tra il candidato e l’Azienda
Il nostro processo di selezione è suddiviso in vari step che comprendono valutazione dell’application, attività e incontri di carattere psico-attitudinale e tecnico-professionale. Il processo può essere articolato in Step aggiuntivi in funzione delle competenze trasversali richieste per ricoprire il ruolo.
Le nostre attività di Talent Acquisition sono svolte attraverso il nostro sito web - posizioni aperte | Enav e attraverso LinkedIn. Aggiorna il tuo cv e seguirci sui nostri canali social, in particolare sulla nostra pagina ufficiale di LinkedIn.
Lo screening dei curriculum viene condotto sulla base dei requisiti indicati nell'annuncio di selezione, come ad esempio il titolo di studio, le esperienze professionali e le conoscenze linguistiche.
I candidati con un profilo in linea con quello ricercato sono invitati a partecipare alle prove selettive, durante le quali possono essere utilizzati diversi strumenti e metodi: interviste, questionari autodescrittivi, test attitudinali, questionari di verifica della conoscenza della lingua inglese, group exercise, esercizi in tray etc.
I candidati selezionati saranno contattati per formalizzare l’assunzione. Se è previsto un training formativo, questo step è successivo al superamento della formazione.
Training finalizzato a far conoscere la realtà ENAV, la sua Vision e Mission. La partecipazione anche del top management supporta i neoassunti nel processo di familiarizzazione.
Tip Centre: alcuni consigli utili per affrontare al meglio il processo di selezione
Candidatura
Tutti i processi di selezione iniziano con la fase di candidatura.
- Leggi attentamente la descrizione del profilo e quanto è richiesto per ricoprire la posizione
- Pensi di avere le competenze che cerchiamo?
- Procedi con i tempi giusti per dare il meglio di te
Scrivi il tuo cv in modo esaustivo, per mettere in risalto al meglio le tue competenze.
Recruiter ENAV Group
Screening dei cv
Il tuo CV include le informazioni di contatto, la tua esperienza professionale (inizia con la più recente), i titoli di studio e qualsiasi altra informazione rilevante che supporti la tua candidatura per la specifica posizione, come le competenze e le lingue straniere.
- Fai in modo che il recruiter individui immediatamente le informazioni rilevanti per la posizione aperta
- Prepara un curriculum sintetico e chiaro (massimo 2 pagine)
- Evita di scrivere informazioni non rilevanti per la candidatura a quella specifica posizione
Questi primi step vengono spesso sottovalutati: è il primo incontro con l’azienda ed è essenziale presentarsi nel migliore dei modi!
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I Test Attitudinali e altri questionari
I test attitudinali sono prove che misurano la velocità e dunque la facilità con cui le persone gestiscono ed elaborano informazioni di vario tipo come concetti astratti, numerici e verbali.
- Mantieni un alto livello di concentrazione per tutta la durata della prova
- Decidi se puntare sulla qualità oppure la quantità della tua performance
- Assicurati di avere compreso al meglio le istruzioni prima di iniziare le attività vere e proprie
Altri strumenti a supporto dei processi di selezione sono i questionari di personalità al lavoro e di motivazione.
- Prima di iniziare focalizzati sulle tue aree di forza e sulle dimensioni su cui senti di poter migliorare
- Rispondi velocemente considerando che sono affermazioni generali e l’obiettivo è restituire un’immagine di te più aderente possibile alla realtà
- Svolgi le attività senza interruzioni per garantire coerenza nelle tue risposte
Group Exercise
Sono prove di gruppo in cui si è chiamati a gestire una situazione all’interno di un team e a raggiungere un obiettivo condiviso.
- Cerca di dare la giusta attenzione sia all’obiettivo sia alle relazioni
- Individua il momento giusto in cui esporre la tua idea
- Non è necessario parlare tanto: qualità più che quantità
Puntualità e precisione ci raccontano dell’interesse che il candidato ha per la posizione!
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L’intervista
I colloqui sono finalizzati ad osservare le competenze soft, le leve motivazionali e tecniche richieste per ricoprire il ruolo.
- Preparati al meglio organizzando il racconto del tuo percorso i studi e professionale giustificando anche le tue scelte
- Cerca di essere autentico mettendo in evidenza i tuoi punti di forza e le aree su cui senti di poterti migliorare
- In questa occasione puoi avere ulteriori informazioni sul ruolo e sull’azienda: sfrutta questa opportunità!
L’autenticità del candidato nel raccontarsi, anche in termini di aree di sviluppo, sono elementi essenziali per creare una relazione con l’azienda basata sulla fiducia e la trasparenza.
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